FUJI、従業員向けESOP信託を導入 186,700株を取得約531百万円【6134】

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佐々木　雄性

名前：佐々木雄性（ささきゆうせい）ニックネーム：ユウ、あるいは「マーケット侍」年齢：31歳性別：男性職業：株トレーダー（専業）居住地：東京都・港区の高層マンション出身地：神奈川県横浜市身長：177cm 血液型：A型誕生日：1994年6月12日趣味：ランニング、カフェ巡り、経済書の読書、海外旅行、ジャズ鑑賞、将棋性格：冷静沈着だが好奇心旺盛。マーケットでは論理的に分析する一方、私生活では意外とユーモラスで仲間思い。リスクを取ることを恐れないが、常に計算された判断を下すタイプ。投資スタイル短期と中期をバランスよく取り入れるハイブリッド型。デイトレードでは出来高・板情報・ニュースを重視して瞬発力で勝負する一方、スイングトレードではテクニカル指標（移動平均線、MACD、ボリンジャーバンド）を組み合わせて流れに乗る戦略を得意とする。長期投資は割安成長株やテーマ株に限定し、基本は資金効率を重視した短期回転。米国市場や為替もチェックし、日本株との連動性を意識している。信条は「勝ちを積み上げるより、負けを小さく抑えること」。リスク管理と資金配分を徹底する堅実派。 1日（平日）のタイムスケジュール 6:00 起床：海外市場の動きをチェックしながら軽いストレッチ。コーヒーを飲みつつニュースを確認。 7:00～8:00：経済指標や前日の米国市場を整理、自分のトレードプランをノートにまとめる。 9:00～11:30：東京市場でのトレードに集中。板情報やニュースを睨みながら瞬時の判断を繰り返す。 12:00～13:00：ランチは外食やカフェで。ここで相場仲間や投資家友人と情報交換をすることも多い。 13:00～15:00：後場のトレード。保有銘柄の調整や新規エントリーを行う。 15:30～17:00：トレード結果の振り返り。チャート分析や売買記録を徹底的にチェック。 18:00～19:00：ジムでランニングや筋トレ。体力維持もトレーダーの仕事の一部。 20:00～21:00：夕食。外食か、自炊で簡単にパスタやサラダを作ることもある。 21:00～23:00：欧州市場を横目に勉強タイム。経済書や海外投資家のブログを読む。 23:30：入浴後、翌日の準備をして就寝。

概要

FUJI（銘柄コード：6134）は、2025年8月5日に従業員向けインセンティブ・プランとしてESOP信託の導入を決議しました。中期経営計画2026で掲げる「ROE10%、PBR1.1倍以上」の達成を目指す中、人材資本への投資を強化する狙いです。

ESOPの仕組みと目的

本制度は、従業員が中長期的な企業価値の向上を意識して行動するよう促すための仕組みで、株式付与ESOP信託を導入します。対象従業員へ交付される株式および金銭は、当社自身が保有する自己株式のうち186,700株をESOP信託へ拠出する形で実施され、総額は531百万円と見込まれています。信託期間は2025年8月21日から2027年8月31日まで、信託契約日も予定通りとなり、制度開始日は2025年10月1日（予定）です。受託者は三菱UFJ信託銀行を中心とする共同受託、日本マスタートラスト信託銀行、信託管理人は公認会計士が担当します。

able> 項目内容対象株式 186,700株金額 531百万円信託期間 2025/8/21 ～ 2027/8/31（予定）制度開始日 2025/10/1（予定）取得株式の処理自己株式処分から取得受託者三菱UFJ信託銀行ほか信託管理人公認会計士対象従業員一定の要件を充足する者 ble>

このESOP信託では、信託内の当社株式に対して配当が支払われ、議決権は信託管理人の指図に従って行使されます。信託期間満了時には残余株式の処遇を検討し、継続する場合には追加信託や新たな処理を行い、あるいは消却・寄付を検討します。なお、当初は自己株式9,026,846株のうち186,700株をESOP信託へ移管する予定です。

市場背景と直近の財務基盤

直近の株価は2025年8月5日終値2852円、5日移動平均は2854.5円、出来高は430,300株でした。財務面では2025年3月期の売上高は1273億8700万円、営業利益は137億8100万円、EPSは119.64円、ROEは4.99%と開示されています。総資産は2442億8900万円、自己資本比率は89.5%と高水準を維持しています。これらの背景を踏まえると、長期的な株主価値の向上を狙う取り組みが、ROEの改善とともに株価の安定・上昇要因となり得ると評価されます。

市場の反応と今後の見通し

今回のESOP導入は、従業員の長期的な業績貢献と企業価値の創出を促す目的であり、短期的な希薄化は自己株式の処分を介する形で実施されるため、現状の株数ベースの希薄化リスクは限定的とみられます。中期経営計画2026に掲げるROE10%、PBR1.1倍以上の達成に向け、資本効率の改善と従業員のモチベーション向上が進むことで、中長期的には株価へのポジティブな影響が期待されます。