UTグループ、社員株式報酬制度の導入を発表【2146】

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佐々木　雄性

名前：佐々木雄性（ささきゆうせい）ニックネーム：ユウ、あるいは「マーケット侍」年齢：31歳性別：男性職業：株トレーダー（専業）居住地：東京都・港区の高層マンション出身地：神奈川県横浜市身長：177cm 血液型：A型誕生日：1994年6月12日趣味：ランニング、カフェ巡り、経済書の読書、海外旅行、ジャズ鑑賞、将棋性格：冷静沈着だが好奇心旺盛。マーケットでは論理的に分析する一方、私生活では意外とユーモラスで仲間思い。リスクを取ることを恐れないが、常に計算された判断を下すタイプ。投資スタイル短期と中期をバランスよく取り入れるハイブリッド型。デイトレードでは出来高・板情報・ニュースを重視して瞬発力で勝負する一方、スイングトレードではテクニカル指標（移動平均線、MACD、ボリンジャーバンド）を組み合わせて流れに乗る戦略を得意とする。長期投資は割安成長株やテーマ株に限定し、基本は資金効率を重視した短期回転。米国市場や為替もチェックし、日本株との連動性を意識している。信条は「勝ちを積み上げるより、負けを小さく抑えること」。リスク管理と資金配分を徹底する堅実派。 1日（平日）のタイムスケジュール 6:00 起床：海外市場の動きをチェックしながら軽いストレッチ。コーヒーを飲みつつニュースを確認。 7:00～8:00：経済指標や前日の米国市場を整理、自分のトレードプランをノートにまとめる。 9:00～11:30：東京市場でのトレードに集中。板情報やニュースを睨みながら瞬時の判断を繰り返す。 12:00～13:00：ランチは外食やカフェで。ここで相場仲間や投資家友人と情報交換をすることも多い。 13:00～15:00：後場のトレード。保有銘柄の調整や新規エントリーを行う。 15:30～17:00：トレード結果の振り返り。チャート分析や売買記録を徹底的にチェック。 18:00～19:00：ジムでランニングや筋トレ。体力維持もトレーダーの仕事の一部。 20:00～21:00：夕食。外食か、自炊で簡単にパスタやサラダを作ることもある。 21:00～23:00：欧州市場を横目に勉強タイム。経済書や海外投資家のブログを読む。 23:30：入浴後、翌日の準備をして就寝。

UTグループ、社員株式報酬制度の導入を発表

UTグループ株式会社（東証プライム、コード2146）は、2025年8月25日開催の取締役会において、社員向けの株式報酬制度の導入と自己株式の取得・処分方針を決議しました。人材派遣事業を展開する同グループは、採用難と多様化する働き方への対応を強化するため、エンゲージメントの向上と中長期的な企業価値の向上を目的としています。

制度の概要

本制度は、2026年3月期から2028年3月期までの期間、四半期純利益の30％相当の自己株式を四半期ごとに取得します。さらに、半期ごとに直近2四半期分の純利益の30％相当の自己株式を処分して、社員向け株式報酬として付与します。制度は2028年3月期まで運用し、以降は効果検証のうえ継続判断を行います。

ポイント制度の仕組み

本制度では、断続的に働いた時間を積算労働時間としてカウントし、1時間あたり1ポイントを付与します。積算時間に基づく6段階のポイントランクを設定し、最上位のランクでは1時間あたり2ポイントを付与します。付与されたポイントは、積算時間が1年相当以上となってから、毎年9月末および3月末時点のポイント数に応じて12月および6月に株式へ換算されます。

期待される効果と留意点

人材の定着と採用力の強化に寄与することが期待されます。これにより、派遣事業での人材供給力の向上や稼働率の改善につながる可能性があります。一方で、自己株式の取得・処分を伴う資本配分の変更は株主価値に影響を及ぼす可能性があり、希薄化リスクにも留意が必要です。IRは制度の詳細を決定次第、別途公表するとしています。

要点の表

able> 項目内容実施期間2026年3月期〜2028年3月期自己株式取得四半期純利益の30％相当を四半期ごとに取得自己株式処分半期ごとに直近2四半期分の純利益の30％相当を処分ポイント換算1時間あたり1ポイント、最高ランクは1時間あたり2ポイント株式換算時期積算時間が1年相当以上で、毎年9月末および3月末時点のポイント数に応じて12月・6月に換算運用期間2028年3月期まで。以降は効果検証のうえ継続判断 ble>

今後の株価を予想

中期的にはUTグループの株価は上昇する見込み。理由は、社員のエンゲージメント向上と定着率の改善を通じて成長力が支えられる点、自己株式の取得・処分を組み合わせた資本配分が株主還元の強化として評価されやすい点にあります。ただし、報酬制度を通じた株式の循環・潜在的な希薄化リスクには注意が必要です。市場の評価次第では短期でのボラティリティも想定されますが、長期的な株主価値の向上を見込んで積極的な評価が広がる可能性が高いです。