ウシオ電機、従業員持株会へ譲渡制限付株式82,800株を割当【6925】

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佐々木　雄性

名前：佐々木雄性（ささきゆうせい）ニックネーム：ユウ、あるいは「マーケット侍」年齢：31歳性別：男性職業：株トレーダー（専業）居住地：東京都・港区の高層マンション出身地：神奈川県横浜市身長：177cm 血液型：A型誕生日：1994年6月12日趣味：ランニング、カフェ巡り、経済書の読書、海外旅行、ジャズ鑑賞、将棋性格：冷静沈着だが好奇心旺盛。マーケットでは論理的に分析する一方、私生活では意外とユーモラスで仲間思い。リスクを取ることを恐れないが、常に計算された判断を下すタイプ。投資スタイル短期と中期をバランスよく取り入れるハイブリッド型。デイトレードでは出来高・板情報・ニュースを重視して瞬発力で勝負する一方、スイングトレードではテクニカル指標（移動平均線、MACD、ボリンジャーバンド）を組み合わせて流れに乗る戦略を得意とする。長期投資は割安成長株やテーマ株に限定し、基本は資金効率を重視した短期回転。米国市場や為替もチェックし、日本株との連動性を意識している。信条は「勝ちを積み上げるより、負けを小さく抑えること」。リスク管理と資金配分を徹底する堅実派。 1日（平日）のタイムスケジュール 6:00 起床：海外市場の動きをチェックしながら軽いストレッチ。コーヒーを飲みつつニュースを確認。 7:00～8:00：経済指標や前日の米国市場を整理、自分のトレードプランをノートにまとめる。 9:00～11:30：東京市場でのトレードに集中。板情報やニュースを睨みながら瞬時の判断を繰り返す。 12:00～13:00：ランチは外食やカフェで。ここで相場仲間や投資家友人と情報交換をすることも多い。 13:00～15:00：後場のトレード。保有銘柄の調整や新規エントリーを行う。 15:30～17:00：トレード結果の振り返り。チャート分析や売買記録を徹底的にチェック。 18:00～19:00：ジムでランニングや筋トレ。体力維持もトレーダーの仕事の一部。 20:00～21:00：夕食。外食か、自炊で簡単にパスタやサラダを作ることもある。 21:00～23:00：欧州市場を横目に勉強タイム。経済書や海外投資家のブログを読む。 23:30：入浴後、翌日の準備をして就寝。

ウシオ電機が従業員持株会へ譲渡制限付株式を割当により処分

ウシオ電機株式会社（コード69125）は、従業員持株会を通じて譲渡制限付株式を付与する目的で自己株式の処分を決議しました。本制度は中期経営計画「Revive Vision 2030」Phase Iの推進を支える施策の一環として導入されており、従業員のインセンティブと企業価値の向上を図る狙いがあります。

背景と目的

本件は、2023年5月に掲げた中期経営計画の見直し後に掲げられた新成長戦略のPhase Iを達成するため、経営層と従業員が一体となって中長期の成長を目指すための施策です。従業員持株会への割当を通じ、従業員の資産形成と業績連動のインセンティブを強化します。

概要と条件

able> 処分株式数最大82,800株払込期日2025年10月31日処分価額1株1,822円とするが、条件決定日前取引日の終値のうち最も高い金額と同額を採用処分総額最大150,861,600円（上記2の株式数と価格の積）処分方法第三者割当割当先ウシオ電機持株会 82,800株譲渡制限期間2025/10/31～2027/6/30（一部は2026/6/30まで）譲渡制限解除株式数A=60株、B=0～60株（業績条件等に応じて調整）希薄化の見込み発行済株式総数ベースで0.09%、総議決権ベースでも0.09% 価格決定の根拠日2025年8月4日終値と条件決定日前取引日の終値の高い方を適用その他特記事項監査等委員会は本処分について合理性を確認済み。希薄化率が25%未満のため株主の意見聴取は不要。 ble>

市場影響と今後のスケジュール

本処分は従業員のモチベーション向上と新成長戦略の推進を目的とするため、希薄化は小さいと見込まれます。短期的な株価への影響は限定的であると考えられますが、長期的には従業員のエンゲージメント向上と業績改善期待が株価を支える材料となる可能性があります。今後の払込期日や割当株式の実際の割当状況が市場の注目点となります。

背景となる戦略との関係

Revive Vision 2030のPhase Iを実行する中で、従業員と経営層の連携を強化する取り組みとして、譲渡制限付株式の割当を通じたインセンティブ設計を採用しています。これにより、中長期的な企業価値の向上を目指します。

今後の株価を予想

今後1～3ヶ月の株価は小幅下落を予想します。理由は自己株式処分の発表による希薄化が発生するものの、規模が0.09%と極めて小さく、株価への影響は限定的であるためです。長期的には従業員インセンティブの強化とRevive Vision 2030の推進が株価を支える可能性がありますが、短期はやや弱含みを想定します。