グリーHD、役員報酬制度を改定し株式報酬を導入へ—株主総会承認を条件に実施【3632】

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佐々木　雄性

名前：佐々木雄性（ささきゆうせい）ニックネーム：ユウ、あるいは「マーケット侍」年齢：31歳性別：男性職業：株トレーダー（専業）居住地：東京都・港区の高層マンション出身地：神奈川県横浜市身長：177cm 血液型：A型誕生日：1994年6月12日趣味：ランニング、カフェ巡り、経済書の読書、海外旅行、ジャズ鑑賞、将棋性格：冷静沈着だが好奇心旺盛。マーケットでは論理的に分析する一方、私生活では意外とユーモラスで仲間思い。リスクを取ることを恐れないが、常に計算された判断を下すタイプ。投資スタイル短期と中期をバランスよく取り入れるハイブリッド型。デイトレードでは出来高・板情報・ニュースを重視して瞬発力で勝負する一方、スイングトレードではテクニカル指標（移動平均線、MACD、ボリンジャーバンド）を組み合わせて流れに乗る戦略を得意とする。長期投資は割安成長株やテーマ株に限定し、基本は資金効率を重視した短期回転。米国市場や為替もチェックし、日本株との連動性を意識している。信条は「勝ちを積み上げるより、負けを小さく抑えること」。リスク管理と資金配分を徹底する堅実派。 1日（平日）のタイムスケジュール 6:00 起床：海外市場の動きをチェックしながら軽いストレッチ。コーヒーを飲みつつニュースを確認。 7:00～8:00：経済指標や前日の米国市場を整理、自分のトレードプランをノートにまとめる。 9:00～11:30：東京市場でのトレードに集中。板情報やニュースを睨みながら瞬時の判断を繰り返す。 12:00～13:00：ランチは外食やカフェで。ここで相場仲間や投資家友人と情報交換をすることも多い。 13:00～15:00：後場のトレード。保有銘柄の調整や新規エントリーを行う。 15:30～17:00：トレード結果の振り返り。チャート分析や売買記録を徹底的にチェック。 18:00～19:00：ジムでランニングや筋トレ。体力維持もトレーダーの仕事の一部。 20:00～21:00：夕食。外食か、自炊で簡単にパスタやサラダを作ることもある。 21:00～23:00：欧州市場を横目に勉強タイム。経済書や海外投資家のブログを読む。 23:30：入浴後、翌日の準備をして就寝。

グリーHDの役員報酬制度改定と株式報酬導入について

グリーホールディングス株式会社は、2025年8月21日付の取締役会決議により、役員報酬制度の改定を行うことを公表しました。改定の趣旨は、外部人材市場や内部公平性、経営状況を総合的に勘案し、公正かつ競争力のある報酬水準を維持すること、業績向上を強く動機づける報酬構成とすること、株主価値との連動性を高める株式報酬の導入です。なお、本改定は2025年9月29日開催予定の第21回定時株主総会で株式報酬等に関する議案が承認されることを条件としています。

改定の主要ポイントとしては、報酬の構成を基本報酬、単年度賞与、株式報酬の3要素に分け、それぞれを等分する「1:1:1」の比率とする点が挙げられます。基本報酬は職責に応じた水準で毎月支給され、単年度賞与は全社・事業・個人の業績評価に応じて0％～200％の変動で支給されます。株式報酬は中長期的な企業価値向上を目的としており、3年間の業績評価期間を経た後に信託を通じて株式給付を受ける仕組みです。付与日ごとに基準ポイントが設定され、最終的なポイント数が確定します。この株式報酬は退任後も一定期間売却が制限され、株主との利害共有を強化する設計となっています。

報酬制度のガバナンスとしては、報酬委員会を社外取締役を4名、社内取締役1名で構成する体制を維持・強化し、CEOを除く個人評価はCEOが実施後、報酬委員会が内容を確認・決定します。株式報酬は相対 TSR（株主総リターン）と連結営業利益のCAGRを組み合わせた指標を用い、3年間の業績評価期間をローリングで運用します。投資家にとっては、長期的な企業価値創出を重視する姿勢が明確化される点がポイントです。なお、株主総会の承認が得られれば、これらの新制度は直ちに適用される見込みです。

改定の概要を表で確認

able> ead> 報酬の種類内容・期間評価指標目的留意点基本報酬職責に応じた水準を基準として毎月支給なし職務遂行の安定性を確保株式情報の保有ガイドライン適用対象単年度賞与 0–200％の変動、全社/事業/個人業績に応じて支給、定時株主総会後に支給全社売上高・連結営業利益、事業売上高・事業営業利益、個人評価業績連動性の強化評価指標のインセンティブカーブ（100%基準、最高200%、最低0%）を設計株式報酬 3年間の業績評価期間後に確定ポイントとして付与、信託経由で株式給付業績評価期間のTOPIX成長率対比のTSR成長率、連結営業利益のCAGR、両指標の構成割合中長期的な企業価値の創出と株主価値の共有退任後1年間は売却不可、基準ポイントは給与水準・役職区分に応じて設定 ble>

指標の設計は、短期の業績だけでなく中長期の企業価値創出を重視する方針を反映しています。改定の実施には株主総会の承認が前提となるため、承認状況次第で株価へは反映が遅れる可能性があります。一方、透明性の高い報酬ガバナンスと市場連動性を重視した設計は、長期的な投資家の信認を高める要因となると期待されます。

まとめとして、本改定はグリーHDの長期的な企業価値向上を狙うものであり、株式報酬の導入は株主価値の共有を強化する狙いがあります。承認を前提に、2025年内に実施へ動く見込みです。

今後の株価を予想

グリーHDの株価は今後上昇方向に動くと予想します。理由は、長期的な企業価値創出を強化する株式報酬の導入と公正性・透明性のあるガバナンス強化が市場の信頼感を高め、株主価値の共有を重視する姿勢が評価されやすいためです。ただし、株式報酬の希薄化リスクや承認状況次第での実施時期遅延は下押し要因となり得ます。