ホクト、取締役株式報酬制度の継続を決定【1379】

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佐々木　雄性

名前：佐々木雄性（ささきゆうせい）ニックネーム：ユウ、あるいは「マーケット侍」年齢：31歳性別：男性職業：株トレーダー（専業）居住地：東京都・港区の高層マンション出身地：神奈川県横浜市身長：177cm 血液型：A型誕生日：1994年6月12日趣味：ランニング、カフェ巡り、経済書の読書、海外旅行、ジャズ鑑賞、将棋性格：冷静沈着だが好奇心旺盛。マーケットでは論理的に分析する一方、私生活では意外とユーモラスで仲間思い。リスクを取ることを恐れないが、常に計算された判断を下すタイプ。投資スタイル短期と中期をバランスよく取り入れるハイブリッド型。デイトレードでは出来高・板情報・ニュースを重視して瞬発力で勝負する一方、スイングトレードではテクニカル指標（移動平均線、MACD、ボリンジャーバンド）を組み合わせて流れに乗る戦略を得意とする。長期投資は割安成長株やテーマ株に限定し、基本は資金効率を重視した短期回転。米国市場や為替もチェックし、日本株との連動性を意識している。信条は「勝ちを積み上げるより、負けを小さく抑えること」。リスク管理と資金配分を徹底する堅実派。 1日（平日）のタイムスケジュール 6:00 起床：海外市場の動きをチェックしながら軽いストレッチ。コーヒーを飲みつつニュースを確認。 7:00～8:00：経済指標や前日の米国市場を整理、自分のトレードプランをノートにまとめる。 9:00～11:30：東京市場でのトレードに集中。板情報やニュースを睨みながら瞬時の判断を繰り返す。 12:00～13:00：ランチは外食やカフェで。ここで相場仲間や投資家友人と情報交換をすることも多い。 13:00～15:00：後場のトレード。保有銘柄の調整や新規エントリーを行う。 15:30～17:00：トレード結果の振り返り。チャート分析や売買記録を徹底的にチェック。 18:00～19:00：ジムでランニングや筋トレ。体力維持もトレーダーの仕事の一部。 20:00～21:00：夕食。外食か、自炊で簡単にパスタやサラダを作ることもある。 21:00～23:00：欧州市場を横目に勉強タイム。経済書や海外投資家のブログを読む。 23:30：入浴後、翌日の準備をして就寝。

ホクト、取締役向け株式報酬制度の継続を決定

ホクト株式会社（コード1379）は、2025年8月8日に開示された取締役会資料において、2019年度に導入された取締役向け株式報酬制度（Board Incentive Plan：BIP信託）の継続を決議しました。継続の対象は2027年度までの新たな3事業年度とされ、長期的視点で株主と経営陣の利益を共有し、業績および株価の向上を促すことを目的としています。

本制度は、BIP信託を介して取締役へ株式報酬を付与する仕組みです。今回の決議により、信託期間を約3年間延長し、信託期間満了時点の余余財産を含む信託のリスクと費用を管理する体制を維持します。延長に伴い、信託内の株式および金銭は延長後の信託へ継承され、取締役の退任時に一定の条件を満たす取締役へ株式等が交付されます。

また、信託は市場から当社株式を取得して報酬として交付する構成で、取得総額は64百万円を予定しています。株式は当社普通株式として取得され、受益者は条件を満たす取締役に限定され、議決権は行使されません。取得期間は2025年8月22日から9月5日までの予定です。

本制度の継続に際しては、信託契約を担当する信託銀行として三菱UFJ信託銀行と日本マスタートラスト信託銀行が共同受託します。受益者要件を満たす取締役に対し退任時に株式等を交付するほか、業績目標未達の場合は信託契約の変更や追加信託を検討する可能性があります。なお、信託期間中は議決権を行使しない方針です。

able> 項目概要信託の延長信託期間を3年間延長、2028年8月31日まで延長予定。信託契約の変更日：2025年8月19日（予定）。対象・目的取締役を対象とする中長期的な株式報酬の付与（BIP信託）によるインセンティブ付与を継続。信託受託者三菱UFJ信託銀行株式会社および日本マスタートラスト信託銀行株式会社（共同受託）株式取得資金株式取得資金総額は64百万円（予定）株式の取得方法市場からの取得（当社普通株式）交付・受益者受益者は条件を満たす取締役。退任時に株式等を交付。議決権は行使しない。株式取得期間 2025年8月22日～2025年9月5日（予定）その他業績未達時には信託契約の変更・追加信託の可能性。信託内株式の配当は従来どおり実施。 ble>

今回の決定は、中長期的な株主価値と経営の連携を強化する意図を示すものであり、報酬制度の運用を安定させることにより、取締役と株主の協調的な成長を促すとの市場解釈が想定されます。

今後の株価を予想

株価は上昇すると予想。理由：取締役向け株式報酬制度の継続決定は長期的な株主価値創出へのコミットを示し、企業統治の安定感を支持材料として短期的にポジティブ要因となる。ただし、信託による株式取得額は限定的で大幅な希薄化は想定されず、影響は小幅に留まる見込み。1～2週間で0.5%〜2%程度の上昇を見込む。